Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Кроме того, работодатель самостоятельно решает, предоставлять ли ежегодный основной отпуск во время военного положения за прошлый год. Таким образом, начиная с 19.07.2022 работодатель имеет право решать по своему усмотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Периоды, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, установлены ст. То есть если работодателю поступит такое заявление, и он не против предоставить работнику такой отпуск, работодатель должен выдать приказ о предоставлении ежегодного (основного или дополнительного) отпуска. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Ниже предлагаем рассмотреть, какие именно изменения по состоянию на сегодняшний день претерпело законодательство об отпусках в период действия военного положения. 24 Закона об отпусках. 12 Закона об отпусках отозвать работника из отпуска можно, если он находится в ежегодном отпуске. 9 Закона об отпусках и ст. При этом Закон не приостанавливает и не отменяет нормы ст
То есть в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. То есть если работодателю поступит такое заявление, и он не против предоставить работнику такой отпуск, работодатель должен выдать приказ о предоставлении ежегодного (основного или дополнительного) отпуска. В случае, если ежегодный отпуск работника, запланированный графиком отпусков, приходится на период объявленного такому работнику простоя и работник не выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель должен выдать приказ о прекращении простоя и после этого оформить работнику отпуск. Так что, если работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы, отозвать его из такого отпуска нельзя. Таким образом, начиная с 19.07.2022 работодатель имеет право решать по своему укалендарь 2023 Украина с праздничными днямимотрению, предоставить ли работнику ежегодный основной отпуск в условиях военного положения полной продолжительности или ограничить его 24 календарными днями. Таким образом, заработная плата за все время отпуска в общем случае должна быть выплачена не позднее момента начала отпуска. Таким образом, начиная с 19.07.2022 период военной службы таких лиц не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный основной отпуск. В частности, они коснулись работников, призванных на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период, а также принятых на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта по прохождению военной службы