Це означає, що під час дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим Законом. Хоча і в цій частині новий Закон звужує права працівника, але такий підхід існує в судовій практиці. Як саме цей Закон змінює права працівників? Як правильно оплатити надурочні години, якщо в обліковому періоді він відпрацював святковий день 25 грудня за графіком роботи? 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 1 ст. 116 КЗпП повідомлення має містити дані про суми, нараховані та виплачені працівникові під час звільнення, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі в разі звільнення). Про нараховані суми, належні працівникові під час звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою цих сум. До них відносяться: грубе порушення трудових обов’язків певними категоріями працівників, винні дії керівника (внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати) чи працівника (якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця), вчинення аморального проступку, порушення, пов’язані з нормами Закону України “Про запобігання корупції” або припинення повноважень посадових осіб.
№58 (зі змінами), зареєстрованим у Мін’юсті України 17.08.93 р. Під змінами в організації виробництва і праці в п. Під час звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, website установи, організації, провадиться в день звільнення. Під час дії воєнного стану роботодавці мають право оформлювати розірвання трудового договору під час тимчасової непрацездатності працівника або під час знаходження його у відпустці. 5. Право роботодавця розривати трудові договори з працівниками під час їх тимчасової непрацездатності або під час перебування працівниками у відпустці. Наприклад, якщо роботодавець звільнив працівника під час знаходження його у відпустці або в період тимчасової непрацездатності, то датою звільнення вважається робочий день, що настає після відпустки або закінчення тимчасової непрацездатності. Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5), а також у період перебування працівника у відпустці (частина друга статті 40 КЗпП). Не може бути підставою для звільнення працівника поява в нетверезому вигляді на робочому місці у вільний від роботи час, у вихідний день, під час відпустки тощо.
Працівник відпрацював усі робочі дні згідно з графіком роботи. Зазначений порядок діє для підприємств, які працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня. За 40-годинного робочого тижня норма часу для липня 2022 року становила 168 год. Водночас щороку (як правило, влітку) Мінекономіки надає роз’яснення щодо норми тривалості робочого часу на наступний рік. Водночас відносно працівника не діють положення статті 32 КЗпП України, які зобов’язували роботодавця повідомляти працівника про зміну істотних умов праці (а переведення працівника – це зміна істотних умов праці) за 2 місяці до дати такого переведення. 43 Конституції України, яка встановлює право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яка вільно обирається або на яку людина вільно погоджується. Таке обмеження конституційного права на працю, цілком очевидно, викликане обставинами активних бойових дій та необхідністю вжиття заходів для захисту держави. Разом з тим, механізми, що передбачені чинним законодавством про працю, хоч і спрямовані на максимальне дотримання прав та гарантій для працівників, не завжди можуть бути виконані роботодавцями в умовах воєнного стану. Зараз на час війни за Законом № 2136 тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Якщо за нормальних умов тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин (ст. Крім того, «погодинка» в обсязі 240 годин на рік може використовуватися для оплати за години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв’язку з виробничою необхідністю понад норми часу, які визначені п. Необхідність залучення працівників до роботи у вихідні відбувається через надання доповідної чи службової записки керівником відділу чи структурного підрозділу. 1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу слід здійснювати за зміненим у зв`язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства, установи, організації. Виробничий календар стане у пригоді і підприємствам, де працівникам зі змінним графіком та підсумованим обліком робочого часу норму за обліковий період обчислюють за «шестиденкою». З одного боку, бойові дії можуть перешкоджати працівникам та роботодавцям виконувати їхні обов’язки у трудових правовідносинах. Як працівникам не втратити частину зарплати? Як рахувати годинну тарифну ставку?